Il 5×1000 è, indubbiamente, una delle modalità più conosciute (e più utilizzate) per procurare risorse economiche per gli Enti del terzo settore (e non solo).

Con i decreti collegati alla “riforma del Terzo Settore” anche questo istituto è stato (parzialmente) riformato.  il Dpcm del 23.7.2020, infatti, ha definito le regole e le modalità per l’accesso al beneficio, stabilendo -innanzitutto- che ad esso possono accedere:

Il “decreto milleproroghe”  (D.L. 198 del 29 dicembre 22) è stato convertito in legge (L. 14 del 24 febbraio 2023) e contiene – anche – alcuni provvedimenti d’interesse per gli Enti del Terzo Settore.

• Innanzitutto, è stata prorogata al 31 luglio (2023) la possibilità anche per gli ETS che non ne hanno fatta espressa previsione nei loro statuti di svolgere le proprie riunioni (comprese le assemblee, ovviamente) in modalità telematica.
• Inoltre, è stata (ulteriormente) proroga al 31 dicembre prossimo la possibilità di svolgere con maggioranza semplificata le assemblee di “adeguamento” degli statuti per l’iscrizione nel RUNTS di odv ed aps già iscritte nei registri regionali preesistenti.

Con una nota pubblicata il 1° marzo 2023 (sotto riportata) l’Agenzia delle Entrate ha ricordato tempi e modalità per il rilascio e la trasmissione della certificazione unica da parte dei sostituti d’imposta.

Ricordiamo che anche gli ETS, qualora si siano avvalsi di lavoro (dipendente, autonomo o occasionale) hanno questa funzione e, pertanto, devono adempiere all’ obbligo di cui parliamo. 

Il lavoratore degli Enti del Terzo Settore (ETS): è la persona che instaura con l’ente una qualsiasi forma di rapporto di lavoro sia esso subordinato che autonomo od ogni altro rapporto di lavoro retribuito.

Per esplicita previsione della normativa (art. 17 -5° comma D.Lvo 117/2017), se si ha un rapporto di lavoro di qualsiasi natura con un ETS, non è possibile, essere un Volontario del l’Ente stesso.